【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.严重违反用人单位规章制度的

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

【答案】ABC

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【多选题】甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中,正确的有( )。

A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除

B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除

C.甲公司与王某协商一致可以解除

D.甲公司可额外支付王某1个月工资解除

【答案】BD

【解析】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被人民法院宣告死亡的

【答案】B

【单选题】甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同。刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是()。

A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

B.甲公司不得解除劳动合同

C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同

【答案】B

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有()。

A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的

【答案】BC

【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(选项A);(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(选项D);(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。

A.违约金的支付主体只能是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

【答案】B

【解析】选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的

B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。(4)选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】ABD

【解析】(1)选项A：用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(2)选项B：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

【答案】BC

【解析】(1)选项A：由于劳动者主动要求走人，劳动者不能获得经济补偿。(2)选项BC：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。(3)选项D：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”(劳动者一方存在一定程度过错)的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是( )。

A.5500×3×13=214500元

B.5500×3×12=198000元

C.20000×13=260000元

D.20000×12=240000元

【答案】B

【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍=12×5500×3=198000(元)。