【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

【答案】ABD

【解析】(1)选项A：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(2)选项BC：劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。(3)选项D：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有( )。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AC

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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是( )。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

【答案】B

【解析】(1)选项AB：劳动合同期限<3个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期;(2)选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为( )。

A.2个月

B.1个月

C.6个月

D.12个月

【答案】C

【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

【单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。

A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

B.双方不得在服务期协议中约定违约金

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

【答案】C

【解析】(1)选项BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是( )。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者不能胜任工作的

【答案】C

【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

【答案】AD

【多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有( )。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。(2)选项B：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。(3)选项C：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。(4)选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【多选题】甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，张某禁止从事的工作有( )。

A.到与甲公司从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作

B.自己从事与甲公司相同的业务

C.自己开业生产与甲公司同类的产品

D.到与甲公司生产同类产品且存在竞争关系的其他用人单位工作

【答案】ABCD

【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。