【考题·单选题】(2018年)

　　公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

　　【考题·单选题】(2016年)

　　2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假(　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

　　【例题·单选题】

　　赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

　　【考题·多选题】(2018年)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【考题·单选题】(2010年)

　　工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

　　A.500