【例题·单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )。(2013年)
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×5=15000(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000元
【答案】A
【解析】李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍,甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3000×3×5=45000(元)。
【例题·单选题】2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元。7月1日,吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中,正确的是( )。(2015年)
A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同,甲公司无须向其支付经济补偿
【答案】B
【解析】(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍,只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月,应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。
【例题·单选题】2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。(2017年)
A.4500×6=27000(元)
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