【例题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【解析】2500-2500×20%=2000(元)>1800元，公司每月应按照不低于2000元的标准向甲发放工资，扣除的最高限额=2500×20%=500(元)。

　　【例题·单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为( )元。(2018年)

　　A.30000

　　B.2400

　　C.2200

　　D.200

　　【答案】D

　　【解析】2400-2400×20%=1920(元)<2200元，甲公司每月应按照不低于2200元的标准向李某发放工资，可扣除的最高限额=2400-2200=200(元)。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016年)

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【解析】选项B：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

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　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有( )。(2017年)

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：违约金的支付主体只能是劳动者;(2)选项C：用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是( )。(2016年)

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【答案】D

　　【解析】选项D：经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。(2017年)

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：因劳动者存在过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。(2018年)

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】D

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年)

　　A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

　　B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

　　C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

　　D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金;(2)选项B：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(3)选项C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者达到法定退休年龄的;④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)选项D：劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需要支付经济补偿金。