【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015年)

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有(　　)。(2016年)

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.社会保险

　　D.服务期

　　【答案】BD

　　【解析】选项AC：属于劳动合同的必备条款。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。(2017年)

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：属于劳动合同的约定条款。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　　)。(2018年)

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　【答案】ABCD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动报酬结算支付周期的有(　　)。(2018年)

　　A.小时

　　B.日

　　C.周

　　D.月

　　【答案】ABC

　　【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。(2011年)

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;(2)选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日)，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动