【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】(1)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资;(2)由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000×11=22000(元)。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　　)。(2011年)

　　A.试用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.无固定期限用工

　　【答案】B

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　)。(2014年)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.60日

　　【答案】B

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2015年)

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　【答案】D

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　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2018年)

　　A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.双方当事人可以订立口头协议

　　D.用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【解析】选项D：非全日制用工的用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为(　　)。(2018年)

　　A.0

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【例题·单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】B

　　【解析】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者的累计工作年限，与“在现单位的工作年限”无关。

　　【例题·单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。(2018年)

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

　　【例题·单选题】张某工作已满18年，2017年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某在乙公司可以享受的年休假是( )。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】(1)张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天;(2)张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，故张某在乙公司可以享受的年休假为5天(直接取整数，谈不上四舍五入的问题)。