【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2018年)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　【答案】B

　　【解析】选项ACD：属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　【考题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是( )。(2018年)

　　A.不得解除劳动合同

　　B.用人单位应当支付1个月补偿金

　　C.提前3日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面形式通知用人单位

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。(2)选项ACD：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。(2018年)

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同终止的情形：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(选项A);(3)劳动者达到法定退休年龄(选项C);(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项D);(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。(2016年)

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【解析】选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。(2014年)

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.用人单位被吊销营业执照的

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。

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　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是( )。(2016年)

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【答案】D

　　【解析】选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。(2018年)

　　A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)选项B：由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年)

　　A.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的

　　B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

　　C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

　　D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(2)选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。(4)选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。(2018年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而止的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(2)选项B：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(3)选项C：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿。