【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应在一定期限处理，该期限为( )。(2018年)

　　A.60日

　　B.30日

　　C.90日

　　D.180日

　　【答案】B

　　【解析】税务行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在30日内依法处理。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，行政复议机关自受理申请之日起60日内未作出行政复议决定的，特殊情况下，最多还能延长( )。(2014年)

　　A.10日

　　B.30日

　　C.20日

　　D.60日

　　【答案】B

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，税务机关可以对其采取的措施是( )。(2014年)

　　A.由税务机关责令限期改正，可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款

　　B.由税务机关责令限期改正，可以处5000元以下的罚款;情节严重的，处5000元以上1万元以下的罚款

　　C.由税务机关责令限期改正，可以处1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上10万元以下的罚款

　　D.提请工商行政管理机关吊销其营业执照

　　【答案】A

　　【考题•单选题】纳税人因偷税涉嫌犯罪，有权判定该纳税人应承担刑事责任的机关是( )。(2016年)

　　A.地方税务局

　　B.国家税务局

　　C.人民法院

　　D.人民政府

　　【答案】C

　　【解析】刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为所应承受的由国家审判机关(人民法院)依照刑事法律给予的制裁后果。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一定倍数的罚款，该倍数为( )。(2016年)

　　A.5倍以上10倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.10倍

　　D.10倍以上15倍以下

　　【答案】B

　　【解析】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款1倍以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　【考题•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

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　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议决定的表述中，不正确的是( )。(2014年;2016年)

　　A.复议机关应当自受理申请之日起180日内作出行政复议决定

　　B.具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，行政复议机构作出维持的复议决定

　　C.具体行政行为适用依据错误的，行政复议机构作出撤销、变更该具体行政行为的复议决定

　　D.被申请人不履行法定职责的，行政复议机构作出要求被申请人在一定期限内履行的复议决定

　　【答案】A

　　【解析】选项A：复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。

　　【考题•单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为(　　)。(2018年)

　　A.7000元

　　B.1800元

　　C.3000元

　　D.3500元

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月)，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(8月1日—8月31日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。

　　【考题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于偷税的是( )。(2015年)

　　A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的

　　B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的

　　C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的

　　D.假报出口，骗取国家出口退税款的

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：属于抗税行为;(2)选项C：属于违反税务管理基本规定的行为;(3)选项D：属于骗税行为。

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.双方当事人可以约定试用期

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】B

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2015年)

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　【答案】D

　　【考题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2018年)

　　A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.双方当事人可以订立口头协议

　　D.用人单位可以按月结算劳动报酬

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。