【例题1·单选题】2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是(　　)。(2018年)

　　A.应自2016年9月10日起1年内提出申请

　　B.应自2016年9月10日起3年内提出申请

　　C.应自2017年1月10日起1年内提出申请

　　D.应自2016年7月10日起3年内提出申请

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【例题2·单选题】根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(　　)。(2016年)

　　A.3年

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　【例题3·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是(　　)。(2018年)

　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：不论是经济仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各(经济)仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。(2)选项C：“劳动者”(仅限于劳动者一方)对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(3)选项D：用人单位有证据证明终局裁决“有法定情形”的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决。

　　【例题4·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【解析】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

　　【例题5·多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

　　A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

　　B.当事人均须在事前或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

　　C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

　　D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。(2)选项D：一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

　　【例题6·多选题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有(　　)。(2013年)

　　A.私自会见争议案件代理人

　　B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

　　C.是争议案件代理人的近亲属

　　D.是争议案件当事人的近亲属

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项CD);(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项AB)。

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　　【例题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括(　　)。(2014年)

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

　　【例题8·判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【例题9·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。(2011年)

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。