一、单项选择题

　　1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是(　)。

　　A.文艺

　　B.体育

　　C.特种工艺

　　D.军队

　　『正确答案』D

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件

　　C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物

　　D.要求新招聘的出纳人员提供担保

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2018年3月15日

　　B.2018年4月1日

　　C.2018年4月15日

　　D.2018年5月1日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

　　4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是(　)。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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　　5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

　　A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日

　　B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

　　C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

　　D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

　　6.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。

　　7.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是(　)。

　　A.试用期

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.劳动合同期限

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项BCD，属于劳动合同的必备条款。

　　8.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于(　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.为期三个月的固定期限劳动合同

　　C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

　　D.因季节原因用工的劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　9.赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是(　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　『正确答案』D

　　『答案解析』累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。

　　10.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。