【资料 3】( 2015年)
2012 年 5月 4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000元。
2014 年 12月 1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。 2014年 12月 6日,王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
1. 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中,属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 工作时间条款
B. 试用期条款
C. 社会保险条款
D. 劳动报酬条款
【答案】 ACD
【解析】选项 B:属于劳动合同的约定条款。
2. 下列关于王某提前解约法律后果的表述中,正确的是( )。
A. 甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失
B. 甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失
C. 甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失
D. 甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失
【答案】 C
【解析】(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约责任,甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款,王某无须向甲公司支付违约金;( 2)王某如欲单方面解除劳动合同,应当提前 30日以书面形式通知甲公司,而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6天时间,属于违法解除劳动合同,应当就其给用人单位造成的损失,承担赔偿责任。
3. 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A. 直接向人民法院提起诉讼
B. 向调解组织申请调解
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