【资料 1】( 2010年)

　　孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为 3个月;( 2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10万元。

　　在劳动合同期满前 1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。

　　孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限 12年。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1. 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　　)。

　　A. 甲公司与孙某不应约定试用期

　　B. 甲公司与孙某可以约定试用期，但约定的试用期超过了法定最长期限

　　C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

　　D. 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过了法定最长期限

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，用人单位不得再约定试用期;( 2)选项 CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2年。

　　2. 孙某可以享受的法定医疗期是(　　)。

　　A.1 个月

　　B.3 个月

　　C.6 个月

　　D.12 个月

　　【答案】 C

　　【解析】实际工作年限 10年以上、在本单位工作年限 5年以下的，医疗期为 6个月。

　　3. 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　　)。

　　A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至医疗期满

　　C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

　　D. 公司应支付孙某 3个月病休期间的病假工资

　　【答案】 BD

　　【解析】医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇。

　　4. 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　　)。

　　A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B. 竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

　　C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效;( 2)选项 CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

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　　【资料 2】( 2013年)

　　2012 年 4月 1日，周某开始在甲公司上班。 2012年 4月 20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：( 1)劳动合同期限为 1年，试用期为 3个月;( 2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了 1万元的保证金。

　　2012 年 7月 4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是(　　)。

　　A. 甲公司自 2012年 4月 20日起与周某建立劳动关系

　　B. 甲公司与周某约定的试用期不得超过 2个月

　　C. 对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上 2000元以下的罚款

　　D. 甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

　　【答案】 A

　　【解析】( 1)选项 A：劳动关系自“用工”之日起建立;( 2)选项 B：劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月;( 3)选项 CD：在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2. 关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的 80%

　　B. 周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的 80%

　　C. 周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的 80%

　　D. 周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

　　【答案】 D

　　【解析】(1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤;( 2)在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3. 周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是(　　)。

　　A. 治疗工伤的医疗费用

　　B. 治疗工伤的康复费用

　　C. 住院伙食补助费

　　D. 治疗工伤期间的工资福利

　　【答案】 D

　　【解析】( 1)选项 ABC：由工伤保险基金支付;( 2)选项 D：由用人单位甲公司支付。

　　4. 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过(　　)解决。

　　A. 企业劳动争议调解委员会调解

　　B. 直接向仲裁委员会申请劳动仲裁

　　C. 直接向人民法院提起劳动诉讼

　　D. 向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】 AB

　　【解析】( 1)选项 AB：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织(如企业劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁;( 2)选项 C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼的必经程序，当事人不能直接向人民法院提起劳动诉讼;( 3)选项 D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。