C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】

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　　8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(　　)。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社会救济

　　D、依法制裁用人单位

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A、自用工之日起

　　B、自劳动合同签订之日起

　　C、自用工之日起一个月内

　　D、自劳动合同备案之日起

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】

　　10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是(　　)。

　　A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

　　【正确答案】 D