多选题
1 以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是( )。
A. 总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
B. 总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C. 经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
D. 分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E. 总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
【答案】ABE
【解析】《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包 单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落 实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体 结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中 应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生 产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导 致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。
2. 根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括( )。
A. 深基坑工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D. 楼地面工程
E.脚手架工程
【答案】ABCE
【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大 的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监 理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程; B. 土方开挖工程;C.模板工程;D.起重吊装工程;E.脚手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
3. 根据《安全生产管理条例》，以下哪项分部分项工程需要编制专项施工方案()。
A. 基坑支护与降水工程
B•拆除、爆破工程
C. 土方开挖工程
D. 屋面工程
E.砌筑工程
【答案】ABC
【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大 的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监 理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A•基坑支护与降水工程; B. 土方开挖工程;C.模板工程;D.起重吊装工程;E.脚手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
4. 下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。
A. 基坑支护与降水工程
B. 土方幵挖工程
C.模板工程
D. 楼地面工程
E.脚手架工程
【答案】ABCE
【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定：对达到一定规模的危险性较大 的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监 理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程; B•土方开挖工程;C.模板工程;D.起重吊装工程;E.脚手架工程;F.拆除、爆破工 程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
5. 以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有()。
A. 建立质量保证体系
B. 按图施工
C. 对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D. 组织竣工验收
E. 见证取样
【答案】ABCE
【解析】《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25〜33条，即： 依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责 任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
6. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。
A. 报酬较低的劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D. 未规定明确合同期限的劳动合同
E. 劳动内容约定不明确的劳动合同
【答案】BC
【解析】《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1)以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用 人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。
7. 关于劳动合同变更，下列表述中正确的有( )。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同，应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
【答案】ACD
【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。
8. 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
A. 用人单位违章指挥危及人身安全的
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产的
D. 用人单位强令冒险作业的
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
【答案】ADE
【解析】《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳 动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
9. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任的
【答案】ABE
【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A•在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追 究刑事责任的。
10. 某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃 自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往 境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳 动合同的有()。
A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某
【答案】DE
【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追 究刑事责任的。
11. 有下列情形之一，用人单位可以裁减人员( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整
B. 生产经营发生严重困难
C. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D. 企业产品滞销
E. 企业岗位合并
【答案】ABC
【解析】《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减 不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营 发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。
12. 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
【答案】BCD
【解析】《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未 进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五 年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
13. 下列情况中，劳动合同终止的有()。
A. 劳动者开始依法享受基本养老待遇
B. 劳动者死亡
C. 用人单位名称发生变更
D. 用人单位投资人变更
E. 用人单位被依法宣告破产
【答案】ABE
【解析】《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位与劳动者 不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1)劳动 者达到法定退休年龄的，劳动合同终止.;2)劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期 限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇的;4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被 依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项 规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规定的 其他情形
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