全国2011年7月高等教育自学考试组织行为学试题_第3页

21.组织决策合理化的主观条件是(      )
A.组织决策民主化                                         B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化                           D.组织决策体制的科学化
22.从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是(      )
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
23.在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的(      )
A.保守性心理                                                B.恐惧性心理
C.求稳性心理                                                D.习惯性心理
24.以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是(      )
A.操作程序更新                                            B.开辟新市场
C.工艺流程自动化                                         D.报酬制度改革
25.组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(      )
A.学院型                                                       B.俱乐部型
C.棒球队型                                                   D.堡垒型
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.人力资源管理研究的内容包括(          )
A.行为规范                                                   B.行为技巧
C.行为方法                                                   D.行为标准
E.行为科学
27.创造性行为的特点包括(          )
A.有用性                                                       B.有效性
C.适应性                                                       D.多变性
E.主动性
28.小道消息的目标包括(          )
A.建构和缓解焦虑                                         B.将支离破碎的信息说得完整
C.将群体成员或局外人组成一个整体             D.表明信息发送者的地位或权力
E.强化正式沟通效果
29.根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有(          )
A.是实现领导目标的基本力量                       B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性                                  D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体
30.影响人的优势动机变化的因素有(          )
A.兴趣                                                          B.习惯
C.爱好                                                          D.价值观
E.抱负水准