全国2009年7月高等教育自学考试管理学原理试题_第3页

11.对企业来说，组织变革是（      ）
A.应该避免的                                                B.可以避免的
C.无法避免的                                                D.引起混乱的根源
12.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（      ）
A.没有历史包袱                                            B.能为组织带来新的观念
C.可以迅速开展工作                                     D.具有广告效应
13.采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?（      ）
A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系
B.了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系
C.培养出管理人员的协作精神和全局观念
D.有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况
14.布莱克和莫顿提出的“管理方格论”是建立在领导方式所依据的两个主要变数上的，这两个变数是（      ）
A.对个人的关心程度，对组织的关心程度
B.对经济效益的关心程度，对社会效益的关心程度
C.对人的关心程度，对物的关心程度
D.对生产的关心程度，对人的关心程度
15.直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（      ）
A.过程改进团队                                            B.工作团队
C.自我管理团队                                            D.虚拟团队