三、填空题(本大题共7小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.知识测评的三个层次是指_________、_________、应用。
2._________，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的心理特征，包括能力、气质和性格等。
3.与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的_________、判断的_________。
4.评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有_________、_________、管理游戏、角色扮演和其他形式等。
5.所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的_________。
6.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与_________的比率。
7.根据人的神经活动的两个方向与三种特征，人的气质一般可划分为胆汁质、_________质、粘液质和抑郁质。
四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
1.绩效
2.能力倾向
3.非生产性工作
4.内容效度
五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
1.选拔性测评的特点有哪些？
2.试简要回答能力倾向测评的意义。
3.试简要回答面试官应具备什么样的素质要求。
4.评价中心技术的主要特点是什么？
5.简答测评方案可行性设计与分析的步骤。
六、论述题(本大题12分)
试论述人的外显行为与其内在素质的关系。
