课程代码：06090
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。（ ）
A.文书倾向 B.运动技能倾向
C.机械倾向 D.技能技巧
2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。（ ）
A.环境 B.态度
C.过程 D.前
3.结构式面试是指在面试时（ ）
A.要求被试拟定某问题结构 B.预先规定面试要求和程序
C.预先拟定面试问题 D.预先拟定面试评分标准
4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。（ ）
A.类己效应 B.对比效应
C.趋中心理效应 D.逻辑效应
5.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）
A.多血质 B.胆汁质
C.抑郁质 D.粘液质
6.能力性向测验测评的是个体的（ ）
A.才能 B.潜能
C.知识 D.智商
7.______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。（ ）
A.动作 B.行为
C.体态语 D.情感
8.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。（ ）
A.智力测验 B.16因素测验
C.主题统觉测验 D.墨迹测验
9.量化使素质测评的结果表现为______，因此，就使得纷杂的行为特征描述，可以由彼此离散的状态综合为一简单的分数或等级。（ ）
A.质量 B.权重
C.分数 D.等级
10.素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。（ ）
A.公正性 B.差异性
C.准确性 D.可比性
