在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．与组织行为学关系最为密切的相关学科是( )
A．心理学
B．社会学
C．人类学
D．政治学
2．根据斯普兰格的价值观的类型划分，强调对人的热爱，把帮助别人作为生活的最高价值，这种价值观类型是( )
A．理论型
B．经济型
C．社会型
D．权力型
3．被称为社会比较理论的过程型激励理论的是( )
A．期望理论
B．目标设置理论
C．成就需要理论
D．公平理论
4．影响沟通有效性的心理因素包括选择性知觉、态度障碍及( )
A．认知障碍
B．注意障碍
C．情绪障碍
D．人格障碍
5．因不一致的偏好所引发的冲突是( )
A．目标冲突
B．认知冲突
C．情感冲突
D．程序冲突
6．由来自同一种等级但不同领域的员工组成，成员之间通过交换信息，激发新的观点，解决所面临的一些问题，这种类型的团队是( )
A．职能型团队
B．问题解决型团队
C．自我管理型团队
D．多功能型团队
7．使被领导者产生敬畏感的领导者的影响力作用因素是( )
A．个人魅力
B．个人专长因素
C．职位因素
D．情感因素
8．认为领导是一种动态过程，领导者的品质、特性是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就，这种领导特质理论是( )
A．传统特质理论
B．现代特质理论
C．领导作风理论
D．领导的生命周期理论
9．权力比较集中，机构简单，职权明确，适合小规模的执行单一任务，对复杂任务则不适用，这种组织结构类型是( )
A．职能式结构
B．直线式结构
C．矩阵结构
D．团队结构
10．在原有的组织结构的基础上修修补补，变动较小，这种组织变革的方法策略是( )
A．改良式的变革
B．爆破式的变革
C．计划式的变革
D．目标式的变革
