全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )
A.工业模式 B.投资模式
C.参与模式 D.高灵活性模式
2.关于人力资源特性说法错误的是( )
A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D.人力资源大部分属于非可再生资源
3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( )
A.问卷法 B.参与法
C.工作模式分析法 D.工作日志法
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范
C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级
5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
A.全部条件 B.最高条件
C.最低条件 D.选择性条件
6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( )
A.教育培训规划 B.职业生涯规划
C.绩效管理规划 D.员工晋升规划
7.人力资源规划制定的主要依据是( )
A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力
C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况
8.编制招募广告内容的主要依据是( )
A.招募简章 B.媒体的类型
C.招聘对象 D.职位说明书
9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( )
A.简洁 B.丰富
C.行动 D.灵活
10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性
C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性
