自学考试《薪酬管理》章节练习题：第12章_第3页

　　五、论述题

　　1、论薪酬水平调整的具体方法

　　(1)等比调整法

　　(2)等额调整法

　　(3)不规则调整法

　　(4)经验曲线调整法

　　(5)综合调整法

　　2、论薪酬沟通的步骤

　　(1)建立薪酬沟通机制

　　(2)确定薪酬沟通的目标

　　(3)收集薪酬沟通的相关信息

　　(4)制定薪酬沟通策略

　　(5)选择沟通的沟通媒介。

　　(6)创建制度化沟通通道

　　(7)薪酬沟通面谈。最重要的步骤就是正式沟通面谈

　　(8)沟通效果评估。

　　薪酬沟通的最后一个步骤是要对整个薪酬沟通的效果进行评价