自考《管理心理学》模拟题及答案_第2页

　　11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )

　　A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差

　　C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差

　　12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( )

　　A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变

　　13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )

　　A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能

　　14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )

　　A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要

　　15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )

　　A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励

　　16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )

　　A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体

　　17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )

　　A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体

　　18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( )

　　A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的

　　19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( )

　　A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

　　C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱

　　20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )

　　A.协作 B.回避 C.迁就 D.折衷