自学考试《人力资源管理（一）》模拟试题及答案3_第2页

　　二、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

　　1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。

　　A. 活动性 B.时效性

　　C. 可控性 D.变化性与不稳定性

　　2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度

　　体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )

　　A. 人力资源战略 B.战略人力资源

　　C. 组织战略 D.军事战略

　　3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

　　A. 预测未来的人力资源供给

　　B. 预测未来的人力资源需求

　　C. 供给与需求的平衡

　　D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

　　4. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差

　　旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

　　A. 获得成本 B.开发成本

　　C. 使用成本 D.保障成本

　　5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?( )

　　A . 4 B . 2 C. 8 D . 6

　　6. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )

　　A. 筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段

　　C. 考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段

　　7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。

　　A.讲授法 B.研讨法

　　C.角色扮演法 D.案例分析法

　　8. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好，

　　“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。

　　A. 科学的考评手段

　　B. 科学的工作分析与评价

　　C. 科学的培训

　　D. 科学的薪酬制度

　　9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。

　　A. a B. b C. c D . d

　　10. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )

　　A. 成长阶段 B.探索阶段

　　C. 确立阶段 . D.衰退阶段

　　11. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传

　　统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。

　　A. 投保资助型养老保险

　　B. 强制储蓄型养老保险

　　C. 国家统筹型养老保险

　　D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

　　12. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

　　A. 4个月 B. 6个月

　　C. 8个月 D.10个月