自考《人力资源开发与管理》章节题：概述_第2页

　　二、多项选择题

　　1[.多选题]人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。

　　A.知识

　　B.能力

　　C.技能

　　D.经验

　　E.体力

　　[答案]ABCDE

　　2[.多选题]人力资源特性主要包括()。

　　A.效用性

　　B.能动性

　　C.消耗性

　　D.不均衡性

　　E.生物性

　　[答案]ABCD

　　3[.多选题]人力资本相对于其他资本来说，具有的特性主要包括()。

　　A.不可分性

　　B.价值难以评估性

　　C.收益不确定性

　　D.流动性

　　E.溢出性

　　[答案]ABCDE

　　4[.多选题]人力资本投资的主要途径有()。

　　A.学校教育

　　B.职业培训

　　C.资本投资

　　D.医疗保健

　　E.人力迁移

　　[答案]ABDE

　　5[.多选题]下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

　　A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

　　B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

　　C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

　　D.人力资源理论是人力资本理论的基础

　　E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

　　[答案]ABE

　　6[.多选题]人力资源管理的基本任务是()。

　　A.吸引、保留组织所需要的人力资源

　　B.提高员工的工作效率和工作积极性

　　C.激励和开发组织所需要的人力资源

　　D.促成组织目标的实现

　　E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

　　[答案]ACD

　　7[.多选题]人力资源管理的基本职能通常包括()。

　　A.人力资源规划与工作分析

　　B.招聘与选拔

　　C.职业生涯规划

　　D.培训与发展

　　E.薪酬福利管理与劳动关系

　　[答案]ABCDE

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