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7、保险偿付能力动态监管的方法与优点 P199
方法：现金流量测试(GFT)、偿付能力动态测试(DST)
优点：偿付能力动态测试的两个最大优点：
一是对寿险公司而言，通过测试可以发现威胁公司维持良好财务状况的各种因素，并提出消除和缓和这些因素的对策，便于寿险公司及时调整业务发展计划，加强对公司盈余的管理，确保公司保持持续的偿付能力。
二是对保险监管机构来说，寿险公司的精算师从动态角度分析评估各种风险因素对寿险公司未来几年财务实力和偿付能力的影响，揭示每个寿险公司的实际偿付能力。
8、再保险的动因 P207
保险公司运用再保险机制保证自身财务的稳定，既有技术性动因，也有非技术性动因。
(1)技术性动因：
1.再保险可以扩大保险人的承保能力
2.再保险可以控制保险人的责任
3.再保险可以控制保险人的业务结构
4.互惠交换业务更加稳定了保险公司的经营
(2)非技术性动因：
1.国家政策和法律法规的制约
2.再保险人经营实力、技术以及提供的服务
9、保险计划管理的意义和原则 P228
意义： 1.实行保险计划管理有利于提高保险公司的经营管理水平
2.实行保险计划管理是提高保险经济效益的重要途径
3.保险计划为保险公司确定了发展方向和目标
原则： 1.科学性、法律性、政策性相结合的原则
2.严肃性与灵活性相结合的原则
3.统一计划与分级管理相结合的原则
10、保险公司人力资源管理的内容 P243
1.人力资源管理
2.职工的招聘、选择和人事安排
3.职工结构的合理配置
4.职工的教育、培训和开发
5.职工工作评价和考核
6.职工失业生涯开发
7.工资福利
11、分析寿险公司的三差损益 P263
寿险公司的三差益是指死差益、费差益、利差益、。
(1)死差益是由实际死亡率低于预定死亡率，按预定死产率收取的纯保费支付实际死亡成本后有盈余而产生的利益。 死差益=(预定死亡率—实际死亡率)×风险保额
(2)费差益是实际的营业费用率低于预期的营业费用率而产生的利益。
费差益= (预定费用率—实际费用率)×保险费
(3)利差益是实际的投资收益率高于预定的利率时产生的利益。
利差益= (实际收益率—预定利率)×责任准备金总额
13、简述再保险与原保险的不同之处。
(1) 合同当事人不同
(2)合同的客体不同
(3)合同的性质不同
再保险是保险的一种,但与保险有许多不同之处,其特征表现为：(一)订立合同的双方当事人都是保险人,一方是再保险分出人,另一方为再保险接受人。(二)再保险合同中的标的,是再保险分出人所承担的保险赔偿责任,是非物质的。(三)所有再保险合同,包括人身保险和财产保险,都实行补偿原则。
再保险是再保险人与原保险人之间的合同关系,是原保险人将承保的被保险的危险转移给再保险人保险的合同行为,是以原保险合同为基础的独立合同。所以,原保险不存在,再保险即无从成立。
再保险人接受再保险业务,须向原保险人提供履行其义务的保证。方法是由原保险人提存保费准备金,或由再保险人提供信用证明等。
再保险与原保险的区别如下：
1、 主体不同。原保险主体一方是保险人，另一方是投保人与被保险人;再保险主体双方均为保险人。
2、 保险标的不同。原保险中的保险标的既可以是财产、利益、责任、信用，也可以是人的
生命与身体;再保险中的标的只是原保险人对被保险人承保合同责任的一部分或全部。
3、 合同性质不同。原保险合同中的财产保险合同属于经济补偿性质，人身保险合同属于经
济给付性质;再保险合同全部属于经济补偿性质，再保险人负责对原保险人所支付的赔款或保险金给予一定补偿。
4、 赔付性质不同。
主要区别在于:
1.协议当事人不同.原保险协议的双方当事人是投保人和保险人;再保险协议的双方当事人都是保险人,即分出人与分入人,与原投保人无关.
2.保险标的不同.原保险协议的保险标的是被保险人的财产或人身,或者具体为:被保险人的财产及有关利益或者人的寿命和身体;而再保险协议的保险标的是原保险人分出的责任,分出人将原保险的保险业务部分地转移给分入人.
3.保险协议的性质不同,原保险协议具有经济补偿性或者保险金给付性;而再保险协议具有责任分摊性,或补充性.其直接目的是要对原保险人的承保责任进行分摊.
4.保险费支付不同.在原保险协议中,除了奖励性支付外,是单项付费的,即投保人向保险人支付保费;而在再保险协议中,保险人须向再保险人支付分保费,再保险人须向原保险人支付分保佣金.
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1、论述一、保险公司财务的含义与特点
(一)保险公司财务的含义：保险公司财务就是保险公司在进行保险经营活动中所发生的资金结算关系。这种资金结算关系表现为资金的筹集，运用和分配，反映着保险负债业务，资产业务活动和所有者权益。
(二)保险公司财务的特点
1.保险公司的资金运动具有特殊性
2.保险公司对财务稳定性具有特殊要求
二、保险公司财务管理的基本作用
(一)保证保险公司组织业务经营资金的需要
(二)监督保险公司的经营活动，改善经营管理
(三)有利于加强经济核算
保险企业财务管理的含义及其特点。
2、结合我国保险企业管理体制存在的问题，论述如何改革保险企业管理体制。
一、基层保险企业经营管理中存在的问题
(一)不正当竞争在保险公司的业务经营中埋下了隐患。 一些保险公司为了招揽业务而违背保险条款,盲目扩大保险责任或竞相降低保险费率。
(二)内部机制不健全,是风险存在的重要原因。 健全的内部管理机制是在安全经营前提下取得经济效益的重要保证,而内部机制的不健全,管理工作的跟不上或制度执行的不严格都给保险公司造成了经营风险,如不坚持验车承保,不调查研究,不勘查第一现场,造成个别人内外勾结骗赔等。
(三)员工知识面窄,素质偏低,难以消除经营风险。
(四)法制观念淡薄,是保险公司经营风险的重要致因。
(五)规模与效益的关系尚未理顺,盲目扩大规模对保险业带来风险。
3、结合实际论述保险资金运用的主要形式。
保险公司的资金运用必须稳健，遵循安全性原则。
保险公司的资金运用限于下列形式：
(一)银行存款;
(二)买卖债券、股票、证券投资基金份额等有价证券;
(三)投资不动产;
(四)国务院规定的其他资金运用形式。
保险公司资金运用的具体管理办法，由国务院保险监督管理机构依照前两款的规定制定。
4、结合保险公司现行的劳动报酬制度，论述保险公司应如何完善职工报酬体系。
完善保险公司保险代理人的薪酬制度的有效方法的研究
(1)引用宽带薪酬，创新薪酬理念 还要有利于员工的
成长和多种职业轨道的开发而薪酬宽带的设计思路恰恰与
这种组织的上述需求相吻合。
(2)设计动态薪酬，创新企业薪酬管理
提高物质待遇;职业生涯规划和培训;发挥特长;有所成就;得到上级赏识;得到尊重。
物质激励与精神激励相结合;市场和公平;长期激励和短期激励相结合;差别化激励等。
即优化保险企业的薪酬结构，改变保险企业核心员工收入水平与市场价位脱节、工资水
平落后现状，提高保险企业薪酬福对核心员工的吸引力;帮助核心员工制定明确的职业
生涯规划，加强核心员工培训体系建设，为其职业发展和晋升创造通道，使其对未来充
满信心;提出了优化保险企业双向沟通体系，从改变保险企业管理层对核心员工价值的
认识到沟通渠道的设计和沟通氛围的创建，最终建立保险企业以沟通信任为基础的企业
文化。同时，采用全面薪酬管理的激励机制，应多采取如使命激励、荣誉激励、职业发
展机会激励和工作激励等措施支持和强化对保险企业核心员工的激励。
5、用那些指标评价和分析保险公司的盈利能力。
销售利润率 成本费用 利润率 资产总额利润率 资本金利润率 股东权益利润 每股利润 每股股利 市盈率。
责编：zhangjing0102