2020年自考《薪酬管理》模拟试卷（三）

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)

　　1.()即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

　　A.差异化薪酬战略

　　B.成本领先薪酬战略

　　C.专一化薪酬战略

　　D.创新型薪酬战略

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　　2.在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工以原有薪酬为基数，按同样的百分比调整的方法是()。

　　A.等比调整法

　　B.等额调整法

　　C.不规则调整法

　　D.综合调整法

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　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)1.企业文化在企业管理中的功能主要有()。A.强化功能

　　B.导向功能

　　C.凝聚功能

　　D.激励功能

　　E.稳定功能

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.员工福利规划与管理的意义主要有()。

　　A.减轻员工赋税的负担

　　B.提升企业招募的优势

　　C.加强核心员工的留任意愿

　　D.避免年资负债

　　E.实施有效的福利监控

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　　三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.群体激励薪酬在企业实施中通常采用的形式:班组奖励计划、权益分享计划、_________。

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　　2.绩效薪酬由业绩薪酬、________、特别绩效薪酬三部分构成。

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　　四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

　　1.全面薪酬

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　　2.薪酬区间渗透

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　　五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

　　1.简述公文筐设计的基本原则。

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　　2.简述薪酬结构设计的基本原则。

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　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.论述宽带薪酬的优势与局限性。

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　　2.论述员工福利对企业的作用。

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