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一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。)
1.最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。
A.不存在 无处不在
B.不存在 不存在
C.存在 无处不在
D.存在 间或存在
2.企业战略与人力资源规划相互依赖，相互完善的()是现代企业人力资源规划的目标。
A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。)
1.薪酬结构的构成要素包括()。
A.薪酬等级
B.薪酬区间
C.薪酬水平
D.薪酬幅度
E.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
2.按照与市场平均薪酬水平的关系，可以将薪酬水平决策分为()。
A.领先型
B.相关型
C.追随型
D.滞后型
E.混合型
三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分。)
1.心理培训具体有哪些方法?
2.简述有效预防劳动争议的主要措施。
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)
1.试述实行职位薪酬体系的优缺点。
2.试述在绩效计划环节，以部门经理为核心的绩效沟通的主要内容。
五、案例分析题(本题15分。)
1.A是某公司职工，于2007年3月与公司签订了为期五年的劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以A不适合工作为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了增加A劳动强度、减少A奖金收入等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照《劳动法》有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，A于2009年5月向公司递交了“辞职报告”，并立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动法》规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。A非常气愤，提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。 请回答下列问题： 1.劳动争议仲裁委员会的审理结果会是怎样的?
2.用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件及标准是什么?
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