自考本科《人员素质测评理论与方法》高频练习题六

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　　[单选题]履历分析技术的基础是()。

　　A岗位胜任特征

　　B测评要素

　　C测评权重

　　D胜任力素质模型

　　参考答案：A

　　[单选题]个体的素质是在遗传、外界影响与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展，可以随着个体的后天开发和内化改变和发展，因而素质具有()。

　　A可塑性

　　B表出性

　　C差异性

　　D稳定

　　参考答案：A

　　[单选题]每项测评内容应当代表被测评对象某一方面的特征，这体现了测评内容筛选的()。

　　A准确性原则

　　B实用性原则

　　C相关性原则

　　D科学性原则

　　参考答案：A

　　[单选题]面试官很容易根据一个人在某一方面的优势或者劣势来判断其综合素质，这是面试误差中的()。

　　A首因效应

　　B近因效应

　　C与我相似效应

　　D晕轮效应

　　参考答案：D

　　[多选题]无领导小组讨论题目编制的原则有()。

　　A与实际工作相联系

　　B争议性

　　C冲突性

　　D难度适中

　　E情景性

　　参考答案：ABCD

　　[多选题]配置性测评的特点有()。

　　A针对性

　　B客观性

　　C公平性

　　D严格性

　　E准备性

　　参考答案：ABDE

　　[问答题]依据人员素质测评中所要考察的测评要素的性质不同，可以将具体的测评活动分为速度测评和()。

　　参考答案：

　　难度测评

　　[问答题]内部一致性信度

　　参考答案：

　　内部一致性信度：主要关注的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。

　　[问答题]简述调查法的特点 。

　　参考答案：

　　调查法的特点：

　　(1)测验题目，无论是标准化题目还是测评人员自编题目，都要能反映测评目标;

　　(2)严格按照规定进行操作，统一指导语，统一评分标准;

　　(3)测验人数较多时，需要作抽样调查;

　　(4)分析统计材料时，要特别注意材料中反映的特点。

　　10[问答题]简述公文筐测验考察的能力要素。

　　参考答案：

　　公文筐测验考察的能力要素：

　　(1)协调计划能力;(2)组织管理能力;

　　(3)分析和判断能力;(4)沟通能力;

　　(5)业务能力;(6)写作能力。

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