2016年公共卫生执业助理医师《社会医学》考点纵览：第七章_第2页

　　三.卫生服务资源

　　1卫生资源的组成：卫生人力、费用、设施、装备、药品、信息、知识和技术

　　2卫生人力的概念：指经过专业训练，在卫生系统工作，提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作和正在接受培训的人员。

　　3卫生人力存在的问题(熟悉)：

　　(1)总量不少，素质不高 (2)学术带头人缺乏 (3)管理人员素质低 (4)专业、学历、结构不够合理 (5)地区分布不均，发展不平衡 (6)城乡卫生人力分布有待改善

　　(7)工作效率低 (8)人才流失现象有待遏制

　　4卫生人力规划的概念：对未来卫生人力需要量、供应量以及拥有量进行预测。

　　5卫生人力需求的概念：从社会经济发展、科技进步、劳动力发展等多种因素出发，研究卫生部门在目标年间需要卫生人力的数量和质量。

　　6卫生人力需求的预测方法：

　　(1)健康需要法 (2)健康需求法 (30服务目标法 (4)人口比值法

　　7卫生费用(狭义)的概念：指在一定时期内为提供卫生服务直接消耗的经济资源。(广义)：指一定时期内保护人群健康直接和间接消耗的社会资源，包括一切人力、物力和财力的消耗，以货币来计量。

　　8卫生费用的研究内容(熟悉)： (1)卫生服务过程中需要多少资金

　　(2)卫生费用的构成与特点 (3)卫生费用的分配和使用是否公平合理

　　(4)健康需要、卫生资源和卫生服务利用之间是否相对平衡

　　9卫生费用的来源：国家、集体、个人。(熟悉)

　　10卫生费用的评价指标(熟悉)：(1)卫生费用占国民生产总值百分比 (2)人均卫生费用

　　(3)卫生各部门的投资比例 (4)门诊和住院费用构成

　　(5)医疗、卫生免疫、妇幼卫生费用的比例

　　四.卫生服务综合评价

　　1效率及效果这两项结果指标视为卫生服务评价的核心。

　　2卫生服务综合评价内容的主要特征(掌握)

　　(1)适宜程度 (2)足够程度 (3)进度 (4)效率 (5)效果 (6)影响

　　3卫生服务综合评价指标的筛选原则：(掌握)

　　(1)重要性和实用性 (2)有效性 (3)特异性 (4)敏感性

　　(5)代表性 (6)可靠性 (7)可获得性