简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准

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(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下: ①体现保障、激励和调解三大职能; ②体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态; ③体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境); ④建立劳动力市场的决定机制; ⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系; ⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制; ⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。 (2)企业薪酬制度设计的标准如下: ①员工的认同度。体现多数的原则，90%以上员工能够接受; ②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚; ③员工的满意度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

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