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• 影响企业薪酬管理的外部因素不包括（）。   查看试题
• 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给查看试题
• 企业基本薪酬设计的前提是（）。   查看试题
• 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计查看试题
• 个人激励薪酬主要形式不包括查看试题
• 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是查看试题
• 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效查看试题
• 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是查看试题