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2019年二级建造师法规知识重点习题2Z204020劳动合同及劳动关系制度_第2页

来源：华课网校 [2018年12月13日] 【大中小】

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　　11【习题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。

　　A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

　　D.批准女工王某只能休产假120天

　　【答案】C

　　【解析】

　　选项A：正确，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A未违反规定。

　　选项B：正确，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律对怀孕未满6个月的，无此禁忌规定。B未违反规定。

　　选项C：错误，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C违反了规定。

　　选项D：正确。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。

　　12【习题】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B.D.选项错误。

　　13【习题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　B.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

　　C.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

　　D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正确，CD错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　B错误。工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　14【习题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

　　B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

　　C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

　　D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

　　E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;——用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;——用人单位预告解除的情形

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;——经济性裁员

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;——劳动合同期满

　　(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同;—用人单位破产、关闭等情形

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　15【习题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　【答案】A

　　【解析】注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。

　　16【习题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )

　　A.替代性

　　B.辅助性

　　C.临时性

　　D.长期性

　　E.关键性

　　【答案】ABC

　　【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施因此，选择ABC。

　　17【习题】关于劳务派遣的说法，正确的有( )。

　　A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

　　B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

　　C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

　　E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

　　【答案】BDE

　　【解析】

　　A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　C错误，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　D正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　E正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

　　18【习题】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。

　　A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

　　B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

　　C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

　　D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

　　E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

　　【答案】CE

　　【解析】

　　A正确，为合法用工方式，为临时性用工方式。

　　B正确，D正确，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。

　　C错误，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

　　E错误，《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节;部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

　　19【习题】甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是( )。

　　A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

　　B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

　　B正确，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有劳动合同法第40条第3项、第41条规定情形的;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(3)劳务派遣协议期满终止的。

　　C错误，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　D错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　20【习题】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有( )。

　　A.向企业调解委员会申请调解

　　B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

　　C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院起诉

　　E.直接向人民法院申请支付令

　　【答案】ABE

　　【解析】

　　A正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　B正确，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　C错误，劳动争议不适用于《仲裁法》的调整。