2019年二级建造师法规知识模拟题2Z204020劳动合同及劳动关系制度_第2页

　　11、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(　)后，可以解除劳动合同。

　　A、额外支付劳动者一个月工资

　　B、其同住的近亲属

　　C、发布决定

　　D、赔偿损失

　　12、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

　　A、随时解除

　　B、预告解除

　　C、经济性裁员

　　D、刑事性裁员

　　13、在本单位连续工作满(　)，且距法定退休年龄不足(　)的职工，企业不得解除其劳动合同。

　　A、10年，10年

　　B、15年，10年

　　C、10年，5年

　　D、15年，5年

　　14、用人单位需要裁减人员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，提前(　)向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、28日

　　D、30日

　　15、劳动者有下列(　)行为的，用人单位可以单方解除合同。

　　A、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B、因公负伤，在规定的医疗期的

　　C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(　)。

　　A、视为违反劳动合同

　　B、应当给予处罚

　　C、不视为违反劳动合同

　　D、劳动者不得拒绝

　　17、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A、实际用工

　　B、订立劳动合同

　　C、劳动合同备案

　　D、实际支付工资

　　18、2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为(　)。

　　A、2015年6月1日

　　B、2015年8月1日

　　C、2015年12月1日

　　D、2016年6月1日

　　19、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者(　)。

　　A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同

　　B、解除劳动关系并给予补偿

　　C、订立三年以上固定期限劳动合同

　　D、订立无固定期限劳动合同

　　20、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是(　)。

　　A、不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　B、女职工生育享受98天产假

　　C、禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

　　D、用人单位应当对女职工定期进行健康检查

　　21、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A、1.5

　　B、2

　　C、3

　　D、4

　　二、多项选择题

　　1、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有(　)。

　　A、替代性

　　B、辅助性

　　C、临时性

　　D、长期性

　　E、关键性

　　2、合同应当以书面形式订立，并具备(　)必 备条款。

　　A、劳动合同期限

　　B、工作地点

　　C、工作时间和休息休假

　　D、劳动形式

　　E、劳动合同终止的条件