第 6 题 ( 2010年2月1日，小王去深圳打工期间与一家公司签订了用工合同，但最后发现在签订合同时，小王虚报了年龄，实际年龄不满16岁。

　　根据《劳动合同法》规定，假如用人单位不知道小王属于未成年人,在试用阶段发现小王不合格，用人单位( )。

　　A.可以随时解除劳动合同

　　B.必须解除劳动合同

　　C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

　　D.不得解除劳动合同

　　正确答案：A,

　　第 7 题 2010年2月1日，小王去深圳打工期间与一家公司签订了用工合同，但最后发现在签订合同时，小王虚报了年龄，实际年龄不满16岁。

　　小王与这家公司订立的劳动合同是( )。

　　A.可以解除的劳动合同

　　B.即行终止的劳动合同

　　C.无效劳动合同

　　D.需要协议解除的劳动合同

　　正确答案：C,

　　第 8 题 (2010年2月1日，小王去深圳打工期间与一家公司签订了用工合同，但最后发现在签订合同时，小王虚报了年龄，实际年龄不满16岁。

　　假如小王与公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，在小王真实年龄没被揭穿的情况下，则试用期最迟至( )。

　　A. 2010 年 2 月28 日

　　B. 2010 年 5 月 31 日

　　C. 2010 年8月1日

　　D. 2011 年 2月 1 日

　　正确答案：C,

　　第 9 题 2010年2月1日，小王去深圳打工期间与一家公司签订了用工合同，但最后发现在签订合同时，小王虚报了年龄，实际年龄不满16岁。

　　劳动合同的订立应该釆用( )。

　　A. 口头形式 B.书面形式

　　C.公正形式 D.监督形式

　　正确答案：B,

　　第 10 题 2010年2月1日，小王去深圳打工期间与一家公司签订了用工合同，但最后发现在签订合同时，小王虚报了年龄，实际年龄不满16岁。

　　下列属于小王与公司签订合同的可备条款的是( )。

　　A.签订合同的期限

　　B.他的劳动报酬

　　C.劳动纪律

　　D.试用期条款

　　正确答案：D,