（一)战略管理理论的发展

1、自从20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行。

2、1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

3、审视企业内部的资源，组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：

(1)价值。

(2)稀缺性。

(3)不可模仿性。

(4)不可替代性。

【例题】根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为（ ）

a.人力资源具有边际报酬递减性

b.人力资源可以被其他资源代替

c.高能力的劳动者是稀有资源

d.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

答案：c

(二)人力资源管理面临量化评估的挑战

战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。