一、单项选择题

　　1.基本薪酬的计量形式不包括( )

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

　　2.员工的( )直接影响着生产经营的成效。

　　A.工作态度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作经验

　　3.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　4.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )

　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

　　5.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )

　　A.计点法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.排序法

　　6.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是( )

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　7.薪酬设计的原则不包括( )

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。

　　A.根据奖金的周期

　　B.根据奖励范围

　　C.根据奖励的条件

　　D.根据奖金的来源

　　9.下列关于员工福利的说法，错误的是( )

　　A.具有集体性和随机性

　　B.员工之间福利差别不大

　　C.与岗位需求和劳动素质有关

　　D.根据用人单位工作和员工的需要支付

　　10.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　参考答案及解析

　　1.C

　　【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

　　2.A

　　【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　3.A

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。

　　4.A

　　【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　5.B

　　【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

　　6.A

　　【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

　　7.B

　　【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

　　8.D

　　【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

　　9.C

　　【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

　　10.D

　　【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。