二、多项选择题

　　1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　)。

　　A、用人单位扣押劳动者身份证

　　B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

　　C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

　　D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

　　E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

　　2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有(　)。

　　A、记过

　　B、行政拘留

　　C、吊销执照

　　D、责令停止

　　E、查封

　　3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有(　)。

　　A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定

　　B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

　　C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

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　　4、行政诉讼的提起应具备的条件有(　)。

　　A、起诉人合法

　　B、有明确的被告

　　C、诉讼请求不清晰

　　D、属于人民法院受案范围

　　E、有具体的事实根据

　　5、下列事项，不能申请行政复议(　)。

　　A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

　　B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

　　D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

　　E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

　　6、劳动监察的形式有(　)。

　　A、日常巡视检查

　　B、通过举报进行专案查处

　　C、警告

　　D、专项检查

　　E、责令用人单位改正

　　7、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有(　)。

　　A、逮捕

　　B、警告

　　C、没收违法所得

　　D、罚款

　　E、吊销许可证

　　8、劳动保障监察机构的职责主要有(　)。

　　A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

　　B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

　　C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

　　D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

　　E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

　　9、劳动者(　)，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A、不同意订立无固定期限劳动合同

　　B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D、违反劳动合同约定的保密义务

　　E、违反劳动合同约定的竞业限制

　　10、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有(　)。

　　A、侵害女性职工及未成年工权益的

　　B、规章制度违反法律

　　C、依法招用年满16周岁的未成年人

　　D、违反工资支付规定

　　E、未订立书面劳动合同