【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

　　B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业需要负担很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　【例题：单选题】( )考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】根据“时间”选择得出A选项。

　　【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是()。

　　A. 信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间

　　B. 信度是效度的必要条件

　　C. 重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　D. 预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E. 采用专家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。

　　【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是()。

　　A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

　　B. 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

　　C. 智商测试属于特殊认知能力测试

　　D. 一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

　　E. 特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

　　【答案】CD

　　【解析】一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

　　【例题：单选题】关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是()。

　　A. 考察需要记忆的具体知识

　　B. 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

　　C. 可以采用类似于语文试题的形式

　　D. 考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

　　【答案】D

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　　【解析】推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

　　【例题：单选题】霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是()。

　　A. 现实型

　　B. 社会型

　　C. 研究型

　　D. 艺术型

　　【答案】B

　　【解析】A适合从事技能和技术性的职业;C适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作;D适合从事文学艺术方面的工作。

　　【真题：2017年单选题】.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

　　A. 工作样本测试

　　B. 评价中心技术

　　C. 公文筐测试

　　D. 知识测试

　　【答案】A

　　【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

　　【例题：单选题】公文筐测试的优点有()

　　公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

　　公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

　　容易得到被测试者的理解和接受

　　编制成本较高

　　【答案】C

　　【解析】AB不符合题意，D属于缺点。

　　【例题：多选题】关于无领导小组讨论说法，正确的是()

　　可以采用开放式问题

　　不指定谁是领导者，但是需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置

　　操作性问题适合技术性比较强的行业

　　根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为

　　资源争夺类题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等

　　【答案】AC

　　【解析】不指定谁是领导者，也不需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置，B错误，D说的是角色扮演，两难型题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等，E错误。

　　【例题：多选题】下列说法中，关于面试说法正确的是()

　　A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试法简便、容易操作

　　C.情境化结构面试的预测效度是比较高

　　D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合

　　E. 面试结果出现偏差的可能性很大

　　【答案】BCE

　　【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A选项错误;D选项说的是半结构化面试。

　　【例题：多选题】下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是()

　　A.不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬

　　C. 没有统一的打分规则和评价标准

　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

　　E. 确保关键的信息不会遗漏

　　【答案】AC

　　【解析】BE说的是结构化面试，D说的是半结构化面试。

　　【真题：2017年单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()

　　A. 单独面试

　　B. 系列面试

　　C. 小组面试

　　D. 集体面试

　　【答案】D

　　【解析】集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

　　【真题：2017年多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )

　　A.采取情境化结构面试

　　B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C. 系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】D项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。