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2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案七_第2页

  【例题:2015年单选】关于团队绩效考核的说法,正确的是()。

  A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

  B.在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通

  C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

  D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

  【答案】C

  【解析】本题考查团队绩效考核。其中,可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

  【例题:2012年案例分析】

  某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

  1.对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有()。

  A.绩效考核要关注业绩,要突出战略方向

  B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

  C.采取基于员工特征的绩效考核方法

  D.以同事作为考核的主体

  【答案】AB

  【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。其特点是:

  (1)从目标看,不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;

  (2)从目的看,除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素;

  (3)从侧重点看,绩效考核更倾向于结果而不是员工特征;

  (4)从操纵过程看,更加注重管理者和员工的沟通。

  【例题:2015年单选】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。

  A.无基本薪酬,只支付奖金

  B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

  C.基本薪酬较低

  D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

  【答案】B

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  【解析】本题考查采用稳定战略下的薪酬管理。其中,薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

  【例题:2014年单选】关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。

  A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益

  B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低

  C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高

  D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

  【答案】A

  【解析】本题考查战略性薪酬管理。

  1.成长战略:企业与员工共担风险、共享收益;

  2.稳定战略或集中战略:基本薪酬和福利所占的比重较大;

  3.收缩战略或精简战略:基本薪酬所占比例相对较低;

  4.创新战略:基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

  【例题:2011年单选】确保薪酬内部一致性的手段是( )。

  A.心理测评

  B.职位评价

  C.薪酬控制

  D.薪酬调查

  【答案】B

  【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。其中,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公

  平性问题。

  【例题:多选】关于职位评价的陈述,正确的是( )。

  A.对职位的评价

  B.对正常或一般水平的评价

  C.对目前而非过去或未来职位状况的评价

  D.对任职者的评价

  E.对特殊业绩的评价

  【答案】ABC

  【解析】本题考查职位评价注意事项。职位评价是:对职位的评价而非对任职者的评价;

  ‚对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;ƒ对目前而非过去或未来职位状况的评价。

  【例题:多选】关于排序法的陈述,正确的是( )。

  A.简单易行

  B.主观成分很大

  C.适合规模较小的企业

  D.适合员工対本企业各项职位都较为熟悉的企业 E.成本较高

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查职位评价排序法。

  【例题:多选】分类法制定中,纵向是指按照( )等要素指标对职位进行分等。

  A.心理

  B.技能要求

  C.劳动强度

  D.劳动环境

  E.职位责任大小

  【答案】BCDE

  【解析】本题考查职位评价的分类法。其中,纵向是指按照职位责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对职位进行分等。

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