一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1.制定劳动定额的主要方法有技术测定法、(　　)和经验估工法。[2005年真题]

　　A.统计分析法

　　B.图解法

　　C.观察法

　　D.预测法

　　【答案】A

　　【解析】制定劳动定额的方法主要有三种，即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外还有类推比较法，分析计算法等。

　　2.技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和(　　)。[2008年真题]

　　A.“工作业绩”

　　B.“工作表现”

　　C.“工作实例”

　　D.“工作态度”

　　【答案】C

　　【解析】技术等级标准是按工制订的，在不同产业和部门也有差异。它一般包括“应知”、“应会”、“工作实例”三方面。“应知”是指工人为完成某一技术等级工作要求应具备的理论知识，“应会”是指工人从事某等级工作必须具备的技术能力和实践经验，“工作实例”是根据“应知”、“应会”的要求，列出该等级应该会做的典型工作实例。

　　3.在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、(　　)、加班加点工资和其他工资等项构成。[2005年真题]

　　A.劳动保险费

　　B.出差补助

　　C.津贴和补贴

　　D.买断工龄费

　　【答案】C

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　【解析】在岗职工工资总额指在报告期内支付给本单位在岗职工的全部劳动报酬。由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成。

　　4.下列支出中，(　　)应计入在岗职工工资总额中。[2008年真题]

　　A.调动工作的安家费

　　B.一次性买断工龄所支付的费用

　　C.科学技术进步奖

　　D.国家星火奖

　　【答案】A

　　【解析】职工工资总额不包括的项目有：根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等;一次性买断工龄所支付的费用。A项，调动工作的安家费属于职工的保险福利费用，应计入在岗职工工资总额中。

　　5.人力资源是指在一定时间空间下，(　　)数量和质量的总和。

　　A.劳动者

　　B.劳动力

　　C.生产工具

　　D.生产力

　　【答案】A

　　【解析】人力资源是指在一定时间空间条件下，劳动者数量和质量的总和。

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　6.从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。这体现了人力资源的(　　)特点。

　　A.时效性

　　B.生产性

　　C.开发过程持续性

　　D.主观能动性

　　【答案】C

　　【解析】人力资源开发过程的持续性表现为：从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。即使是一个成熟的劳动者，随着科技进步及生产条件的变更，也需要有再培养、再教育、再积累、再提高的过程。人力资源与物质资源相比还有一个不同之处是它可以“多次开发和使用”。

　　7.在人口总量一定的条件下，(　　)直接决定了人力资源的数量。

　　A.人力的年龄构成

　　B.劳动力参与率

　　C.人口总量及其变动

　　D.人口文化技术素质

　　【答案】A

　　【解析】人口的年龄构成，是影响人力资源数量的一个重要因素。也就是说，人口的年龄结构类型，是属于年轻型、成年型还是老年型，对人力资源数量有重要影响。在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即：人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。

　　8.人力资源的核心部分是(　　)。

　　A.心理素质

　　B.身体素质

　　C.思想道德素质

　　D.文化技术素质

　　【答案】D

　　【解析】劳动者的文化技术素质是指劳动者群体的文化知识、科学技术水平、生产经验和劳动技能等。它是人类在认识、改造自然和社会过程中长期积累的知识结晶，是人力资源质量的核心部分。

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　9.下列不属于人力资源管理具有的特点的是(　　)。

　　A.普遍性

　　B.综合性

　　C.适应性

　　D.效率性

　　【答案】D

　　【解析】人力资源管理具有的明显特点包括普遍性、综合性、适应性。

　　10.企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，(　　)，才能使人力资源发挥出较大的效能。

　　A.以表扬为主

　　B.以效率为本

　　C.以生产为主

　　D.因地制宜

　　【答案】D

　　【解析】制定有效的人力资源管理模式需要以人为本，综合运用管理学的各种理论，根据企业的类型不同、工作性质不同、工作层面和岗位不同，因地制宜。

　　11.劳动定额是企业生产过程中对(　　)的反映。

　　A.劳动生产率高低

　　B.劳动力利用程度

　　C.工时利用程度

　　D.综合管理水平

　　【答案】B

　　【解析】劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为完成符合质量要求的单位产品和特定工作所预先规定的劳动量消耗标准。它是企业生产过程中对劳动力利用程度的反映，也是劳动分配、劳动计划的编制依据，是企业管理重要的基础工作。

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　12.工时定额与(　　)是劳动定额的基本形式。

　　A.产量定额

　　B.人员定额

　　C.看管定额

　　D.综合定额

　　【答案】A

　　【解析】工时定额是用时间表示的劳动定额;产量定额是用产品数量或工作量表示的劳动定额。这两种定额，是劳动定额的基本形式，两者互为倒数关系。

　　13.用产品数量或工作量表示的劳动定额，称作(　　)。

　　A.工时定额

　　B.产量定额

　　C.看管定额

　　D.人员定额

　　【答案】B

　　【解析】铁路劳动定额按定额表现形式可分为：①工时定额，用时间表示的劳动定额，是指在一定生产组织和技术条件下，完成质量合格的单位产品和单位工作量的时间消耗标准;②产量定额，用产品数量或工作量表示的劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，单位时间内完成质量合格的产品数量或工作量标准;③人员定额，是指固定设备或一定工作岗位上所需配备的人数;④看管定额，是指一个工人或若干个工人从事生产时应看管设备数量。

　　14.劳动定额中的最小定额单位是(　　)。

　　A.单项定额

　　B.综合定额

　　C.人员定额

　　D.产量定额

　　【答案】A

　　【解析】单项定额是指整个产品生产(工作)过程中的单项生产(工作)项目的劳动消耗标准。单项定额是劳动定额中的最小定额单位，它的适用范围很广。凡是生产过程可以分解成单独生产(工作)项目的，一般都可制定单项定额。如在建筑施工中的抹灰、砌砖，为单项劳动定额。

　　15.在制定劳动定额的方法中，(　　)多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　A.技术测定法

　　B.经验估工法

　　C.统计分析法

　　D.类推比较法

　　【答案】B

　　【解析】经验估工法多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人，技术人员及定额人员共同研究。