1.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207

　　2.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：参见教材P207

　　(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人

　　(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为2×15=30(人)。

　　3.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208

　　4.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。参见教材P209

　　5.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P210

　　6.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P211

　　7.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。题干中主要体现的是员工招聘的效率优先原则。参见教材P213

　　8.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213

　　9.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

　　10.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214

　　11.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216

　　12.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。参见教材P216

　　13.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218

　　14.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219

　　15.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219