人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。
05-25除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,若(),用人单位应当给予劳动者经济补偿
05-24由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此便形成了劳动力市场的()。
05-24培训与开发程序中最难实现的环节是()。
05-24我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
05-23培训与开发的第一步是()。
05-23科学管理四原则提倡的内容不包括()。
05-23下列不属于员工服务计划的是(住房援助计划)。
05-22系统的考核方法包括()。
05-22在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。
05-22()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
05-19用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。
05-19泰罗的科学管理原理的主要思想是()。
05-19人力资源管理的职能包括()。
05-18职业中介实行(行政许可)制度。
05-18继续承诺是指(它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺)。
05-17《人民共和国劳动法》的适用范围包括()。
05-17职业标准分为(国家职业标准、工人技术等级标准)。
05-17可能引发疲劳最客观、最直接的因索是()。
05-16如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。
05-16关于工作分析的说法,错误的是()。
05-16如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
05-15怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的,应当算作()。
05-15通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,以实现组织的目标,这是指()。
05-15关于利润分享的说法,正确的是()。
05-12可以解释独立的个人为什么会组织在一起,形成团体的原因有()。
05-12向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的()。
05-12内部培训与开发的两种形式()。
05-11弗洛伊德认为,人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中,它们之间由()来协调。
05-11企业职工福利费不包括()。
05-11报考指南
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