[单选]同-企业内不同的两个职位上的员工,其为企业作出贡献相同,但两者所得到的奖金却不同的,这说明该企业的薪酬违反了(’) 原则。

　　A .外部公平性

　　B.个人公平性

　　C .内部公平性

　　D .集体公平性

　　[答案] C

　　[解析]本题考查传统的薪酬体系设计原则中公平性原则。内部公平性,指同-企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平。

　　[单选]进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后,首先应进行的是( ) 。

　　A.薪酬调查

　　B .工作分析及工作评价

　　C.人力资源规划

　　D .薪酬结构设计

　　[答案] B

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的内容。进行职位薪酬体系设计时,在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是工作分析及工作评价。

　　[单选]以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是( ) 。

　　A.工作分析及工作评价

　　B .薪酬结构设计

　　C .技能薪酬体系

　　D .薪酬预算与控制

　　[答案] C

　　[解析]本题考查薪酬体系设计。职位薪酬体系设计基本步骤:明确企业基本状况及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、 薪酬预算与控制。

　　[单选]下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( ) 。

　　A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

　　B .设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

　　C .设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

　　D .设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

　　[答案] B

　　[解析]本题考查技能薪酬体系设计的内容。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。技能薪酬体系设计流程要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

　　[单选]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

　　A.市场领先策略

　　B .市场跟随策略

　　C .市场滞后策略

　　D .混合策略

　　[答案] C

　　[解析]本题考查薪酬水平的内容。市场滞后策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

　　[多选]确定薪酬等级级差的方法包括( ) 。

　　A.恒定绝 对极差法

　　B .恒定差异比率法

　　C .强制分步法

　　D .变动极差法

　　E .变动差异比率法

　　[答案] ABDE

　　[解析]本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法:恒定绝 对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　[单选]( ) 表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　A.比较比率

　　C .薪酬变动比率

　　B .薪酬区间渗透度

　　D .薪酬变动范围

　　[答案] A

　　[解析]本题考查比较比率的定义。比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

　　[多选]下列关于薪酬结构的陈述,正确的有( ) 。

　　A .薪酬结构包括薪酬等级的数量、同-薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

　　B .所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大-些

　　C .通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

　　D .如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　E .处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度-般都较小

　　[答案] ACD

　　[解析]本题考查薪酬结构设计的内容。B选项错误,应该是所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大-些; E选项错误,应该是处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度-般都较大。

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