[单选]把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括( )

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　[答案] A

　　[解析]本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法有:绩效法、技能法、能力法。

　　[单选]下列不属于个人奖励计划的是( )

　　A.收益分享计划.

　　B .管理奖励计划

　　C .行为鼓励计划

　　D.佣金制

　　[答案] A

　　[解析]本题考查个人奖励计划。个人奖励计划是奖励员工达到与职位有关的绩效标准。分类:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。

　　[单选]关于团队奖励的说法错误的是( )。

　　A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

　　B .团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

　　C .团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

　　D .在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

　　[答案] D

　　[解析]团队奖励计划的优点是制定绩效考核标准,比个人奖励计划简单。

　　[单选]下列关于团队奖励计划的陈述,正确的是() 。

　　A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

　　B .团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C .团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

　　D .团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

　　[答案] C

　　[解析]本题考查团队奖励计划。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励下较容易产生"搭便车效应”, 在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

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　　[单选]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( ) 。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金.

　　D.年金

　　[答案] C

　　[解析]本题考查奖金的内容。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

　　[多选]员工福利的构成-般包括( )。

　　A.奖金:

　　B .社会保险

　　C .法定假期

　　D .住房公积金

　　E .收入保障计划

　　[答案] BCDE

　　[解析]本题考查员工福利的内容。奖金是员工薪酬的构成部分之一， 但不属于员工的福利。福利- -般是非货币报酬。

　　[单选]下列不属于员工服务计划的是( )

　　A.雇员援助计划.

　　B.家庭援助计划

　　C .家庭生活安排计划

　　D .住房援助计划.

　　[答案] D

　　[解析]本题考查员工福利的内容。住房援助计划属于收入保障计划。

　　[单选]法定假期不包括( ) 。

　　A.探亲假

　　B.婚丧假

　　C.病假

　　D .产假

　　[答案] C

　　[解析]本题考查员工福利的内容。C不是法定假期,法定假期包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。