临近 2018 年年终，公司人力资源部经理 发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明，这是绩效考核即将来临的结果。 2018 年绩效考核完成后，生产部经理 发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

　　1.临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了( )效应。

　　A. 首因 B. 近因

　　C. 对比 D. 刻板

　　2.一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括( )。

　　A. 面谈准备阶段

　　B. 面谈实施阶段

　　C. 面谈结束阶段

　　D. 面谈评价阶段

　　3. 为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理 需要做的准备工作不包括( )

　　A. 准备职位说明书

　　B. 准备面谈提纲

　　C. 选择合适的时间

　　D. 准备上一个月的工资表

　　4. 在绩效反馈面谈过程中生产部经理 需要做到( )

　　A. 建立彼此之间的信任

　　B. 重点关注过去

　　C. 着重表达对员工工作业绩的不满

　　D. 采用赞扬与建设性批评相结合的方式