【例题·单选题】根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的(　)。

　　A.责任心

　　B.开放性

　　C.宜人性

　　D.外向性

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查甄选的主要方法。

　　【例题·单选题】以下属于甄选的参考依据的是(　)。

　　A.正规教育

　　B.工作经验

　　C.历史绩效

　　D.性别

　　E.血型

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』甄选的参考依据：1.正规教育。2.工作经验和历史绩效。3.身体特征(比如空乘愿意雇用相貌好的员工)。4.个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)。

　　【例题·单选题】关于绩效的说法，正确的是(　)。

　　A.绩效是组织对个人的一种承诺

　　B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

　　C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

　　D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

　　『正确答案』B

　　『答案解析』绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。

　　【例题·单选题】关于绩效管理的说法，错误的是(　)。

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。

　　【例题·单选题】在绩效考核的量表法中不包括(　)。

　　A.行为锚定法

　　B.排序法

　　C.行为观察量表法

　　D.图尺度评价法

　　『正确答案』B

　　『答案解析』排序法和量表法是并列关系。

　　【例题·单选题】对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素不包括(　)。

　　A.工作内容的程序化/不确定性

　　B.工作环境的稳定性/变动性

　　C.员工工作的独立性

　　D.员工工作的满意度

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查绩效考核技术的选择。

　　【例题·单选题】甄选与面试环节，说法不正确的是(　)。

　　A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

　　B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

　　C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

　　D.面试由人力资源部门自行组织

　　『正确答案』D

　　『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历——甄选测试——面试——初步雇佣决策——雇佣候选人背景核查——体检——发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

　　【例题·多选题】以下因素中，属于影响招募的内部因素的包括(　)。

　　A.招募人员职位本身的特点

　　B.劳动力市场

　　C.政府的限制

　　D.组织的人力资源管理政策

　　E.组织的形象

　　『正确答案』ADE

　　『答案解析』本题考查招募的影响因素。

　　【例题·多选题】招募的基本战略包括(　)。

　　A.低薪战略

　　B.培训战略

　　C.广泛搜寻战略

　　D.市场领先战略

　　E.市场滞后战略

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查招募的基本战略。包括高新战略、培训战略、广泛搜寻战略。

　　【例题·多选题】以下对于招募的优缺点说法正确的是(　)。

　　A.外部招募的做法不利于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

　　B.内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象

　　C.内部招募成本高，需要较长的适应期

　　D.外部招募中，组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失

　　E.从内部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的理念

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』本题考查招募的内部和外部来源。

　　【例题·单选题】公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是(　)。

　　A.校园招聘

　　B.专业杂志广告招聘

　　C.猎头公司招聘

　　D.管理层指定

　　『正确答案』A

　　『答案解析』校园招聘具有素质高、可塑性强、背景真实、成本低等优势，有助于宣传扩大影响。

　　【例题·多选题】以下属于心理测试的有(　)。

　　A.人格测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.工作样本测试

　　D.公文筐测试

　　E.知识测试

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三类。