法律规定中所指的未成年工是指(　)。

　　A.未满14周岁

　　B.未满16周岁，

　　C.年满16周岁，未满18周岁

　　D.年满18周岁

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为(　)。

　　A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

　　C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人当年剩余的年休假天数

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查年休假的标准。C为正确的计算方法。

　　按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是(　)天/月。

　　A.20

　　B.20.83

　　C.20.85

　　D.21

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查工时制度。按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是250天÷12月=20.83天/月。

　　劳动者获得的(　)收入不属于工资范围。

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.讲课费

　　D.津贴

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工资支付的内容。劳动者收入不属于工资范围内的包括：如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　职工请事假累计(　)天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.30

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查休假制度。根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照(　)进行折算。

　　A.职工本人的月工资除以月工作日天数

　　B.职工本人的月工资除以月计薪天数

　　C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

　　D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查休假制度的内容。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

　　劳动者获得的(　)收入不属于工资范围。

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.计划生育补贴

　　D.津贴

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工资支付的内容。劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计(　)以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.4个月

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查休假制度。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

　　未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假(　)。

　　A.1个月

　　B.4个月

　　C.70天

　　D.40天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查休假制度。未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上(含4年)一次的，给假4个月;3年一次的给假70天;1年或2年一次的，按国家有关规定给假。

　　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额(　)的部分，准予扣除。

　　A.12%

　　B.14%

　　C.16%

　　D.18%

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查职工福利。根据《人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事(　)。

　　A.矿山井下

　　B.高处、低温、冷水作业

　　C.有毒有害

　　D.第四级体力劳动强度的劳动

　　E.娱乐场所

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查未成年工的特殊保护。根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

　　我国最低工资的具体标准是由(　)规定。

　　A.国务院

　　B.全国人民代表大会

　　C.劳动和社会保障部

　　D.省、自治区、直辖市人民政府

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查最低工资保障制度。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

　　以下(　)属于全体公民放假的节日。

　　A.国庆节

　　B.六一儿童节

　　C.三八妇女节

　　D.春节

　　E.植树节

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考查休假制度。国庆节、春节属于全体公民放假的节日。

　　老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上另外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

　　1.在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除(　)之后，不得低于当地最低工资标准。

　　A.社会保险费和住房公积金

　　B.加班费、夜班津贴

　　C.伙食补贴

　　D.年终奖金

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查最低工资保障制度。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。

　　2.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是(　)。

　　A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

　　D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』劳动者因探亲、结婚、直系亲属(父母、配偶和子女)死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

　　3.如果老马到劳动保障监察部门投诉，(　)将责令用人单位向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

　　A.地方人民政府

　　B.人民法院

　　C.劳动保障行政部门

　　D.劳动保障监察部门

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。