职业病认定的条件包括(　)。

　　A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

　　B.该疾病不是常见普通疾病

　　C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

　　E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查职业病的内容。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

　　下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是(　)。

　　A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

　　B.职工连续工作满两年的，享受带薪年休假

　　C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

　　D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查员工请假管理制度。选项A错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项B错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项C错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

　　下列加班情况中，属于不支付加班费的是(　)。

　　A.安排劳动者延长工作时间的

　　B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　C.实行不定时工作制的领导者加班工作的

　　D.法定休息日安排劳动者工作的

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查在职管理的内容。实行不定时工作制的领导者加班不支付加班费。

　　下列不属于员工减压措施的是(　)。

　　A.缩短工作时间，降低劳动强度

　　B.改善组织的工作环境和条件

　　C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

　　D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查员工减压的措施。员工减压的措施：(1)改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;(2)从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;(3)在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

　　压力管理的一般流程不包括(　)。

　　A.预防阶段

　　B.反应阶段

　　C.处理阶段

　　D.中间阶段

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

　　录用信内容中的关键条款应包括(　)。

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查录用信的内容。关键条款有BCDE四项，体检合格是解除条件。

　　下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是(　)。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

　　员工援助计划的主要内容不包括(　)。

　　A.向生活贫困的职工家庭提供资助

　　B.减少或消除不适当的管理和环境因素

　　C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

　　D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查员工援助计划的主要内容。员工援助计划的主要内容包括BCD三项，A不是。

　　(　)是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

　　A.劳动保护

　　B.劳动卫生

　　C.劳动保障

　　D.劳动保护管理

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

　　以下属于冲突产生的原因的有(　)。

　　A.处事策略不同

　　B.不良的沟通和信息谬传

　　C.个体差异

　　D.角色矛盾

　　E.部门矛盾

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括ABCD四项。

　　以下属于马西等人认为的常见的员工援助计划模式包括(　)。

　　A.内置模式

　　B.外设模式

　　C.联合模式

　　D.整合模式

　　E.共同委托模式

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。

　　以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是(　)。

　　A.性格歧视

　　B.健康歧视

　　C.民族歧视

　　D.学历、院校歧视

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。