杜某与男朋友胡某一同前往甲公司应聘。报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到了录用通知，杜某却未收到录用通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度。你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

　　胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每3个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了lO天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某予以拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　1.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

　　B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

　　C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

　　D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

　　2.杜某认为甲公司不录用她是就业歧视的行为，杜某要维护自身权益，应依法()。

　　A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

　　B.向人民法院提起诉讼

　　C.向劳动行政部门举报

　　D.向人民调解委员会投诉

　　3.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()。

　　A.胡某入职时需将身份证交给公司以作抵押

　　B.胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

　　C.胡某与公司约定的试用期为1年

　　D.胡某与公司约定每3个月发放一次工资

　　4.下列关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()。

　　A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同

　　B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

　　C.胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同

　　D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

　　标准答案：B|B|A,C,D|C

　　答案解析：1.《就业促进法》规定：用人单位依法享有自主用人的权利。甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用是符合法律规定的。

　　2.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　3.用人单位招用人员时不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资至少每月支付一次。

　　4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。